Bạn cần đăng nhập để xem thông tin tài khoản.
Nguyễn Tâm Thanh hiện đang là Giám đốc Khối Nguồn Nhân Lực tại Masan Group. Trước đó, chị đã từng có thời gian gắn bó lâu dài tại các tập đoàn lớn như Cargill hay IKEA ở vị trí Giám đốc Nhân sự khu vực. Nếu chiến lược kinh doanh là những phương pháp, cách […]
Trong tập đầu tiên của chương trình People Matter mùa 3, host Minh Giang và khách mời Lê Huỳnh Phương Thục, Tổng giám đốc Guardian Việt Nam sẽ bật mí cho bạn biết cách Guardian giữ được bản sắc giữa biến động Tập đoàn Guardian tại Việt Nam, dưới sự dẫn dắt của chị Phương
Tracey Trang Đỗ hiện đang là Giám đốc Nhân sự Shopee Việt Nam. Chị có hơn 10 năm kinh nghiệm trong nghề nhân sự, chủ yếu ở lĩnh vực công nghệ và tư vấn quản lý. Trước đó, chị đã có 6 năm làm việc tại một công ty tư vấn quản lý, dẫn đầu
Với niềm đam mê trong lĩnh vực phát triển con người và thực hiện các dự án chuyển đổi; chuyển hóa kỹ năng lãnh đạo và văn hóa doanh nghiệp giúp đội ngũ và doanh nghiệp trở nên hạnh phúc và hiệu quả bền vững, chị Nguyễn Thị Phương Thảo, People Leader Decathlon Sourcing South
Không chỉ dừng lại ở tối ưu vận hành, bài toán nhân sự ngày nay đòi hỏi sự kết hợp tinh tế giữa thiết kế công việc, năng lực con người và môi trường làm việc. Chia sẻ từ chị Nguyễn Thị Quỳnh Phương, Giám đốc Giải pháp Nguồn nhân lực Talentnet cho thấy, mô
Chị Trần Phương Nga hiện là Tổng Giám đốc Tập đoàn Thiên Long – doanh nghiệp dẫn đầu Việt Nam trong lĩnh vực văn phòng phẩm và giải pháp giáo dục với hơn 45 năm lịch sử. Trước khi gia nhập Thiên Long, chị từng giữ các vị trí quản trị cấp cao trong các
Câu chuyện về minh bạch, tái cấu trúc và vai trò lãnh đạo cùng đội ngũ đã tạo nên một hành trình vực dậy thương hiệu đáng ghi nhớ – một ví dụ điển hình cho quản trị thời khủng hoảng đã được chị Nguyễn Thị Thanh Huyền, CEO của Vua Nệm trải lòng trong
“Quyết định đổi mới cho doanh nghiệp phải xuất phát đầu tiên từ người đứng đầu,” – đó là chia sẻ đầy thẳng thắn của chị Nguyễn Thị Dịu, Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng Giám đốc ABC Việt Nam trong tập 2 của chương trình People Matter mùa 3. Những chia sẻ thẳng thắn và
Không chỉ kể lại hành trình nuôi dưỡng lãnh đạo, tập 11 của chương trình People Matter mùa 2 còn gợi mở cách thức để mỗi bạn trẻ khai phá tiềm năng lãnh đạo trong chính mình qua những trải nghiệm thực tế của hai khách mời là những người trưởng thành trong môi trường
Với hơn 30 năm điều hành tại các tập đoàn bán lẻ toàn cầu, ông Robert đã mang đến một lăng kính lãnh đạo khác biệt: bản lĩnh nhìn xa, khả năng triển khai gần và sự tỉnh táo để nhận diện đâu là giá trị thật sự của tổ chức. Trước đó, ông từng
Bà Sakshi Jawa hiện là Đồng sáng lập và Giám đốc điều hành Qode.world. Sakshi Jawa từng được vinh danh Nữ Lãnh đạo châu Á do CMO châu Á trao tặng. Trước khi rẽ hướng khởi nghiệp trong lĩnh vực Công nghệ nhân sự, bà Sakshi từng giữ vai trò lãnh đạo nhân sự cấp
Ông Karel Bakkes là Nhà sáng lập kiêm Giám đốc điều hành Authentes. Trước khi tìm thấy niềm đam mê trong việc khai vấn và hỗ trợ các lãnh đạo nhận diện “điểm mù” của bản thân và vượt qua chúng, ông Bakkes từng giữ vị trí lãnh đạo cấp cao tại nhiều doanh nghiệp
Với sự dung dị nhưng giàu trải nghiệm, anh Trung Đặng, Chuyên gia quản trị nhân sự với hơn 16 năm kinh nghiệm đã mang đến những chia sẻ làm thay đổi góc nhìn truyền thống: Mindfulness không phải là “trào lưu”, mà là chiến lược thích nghi sống còn trong thế giới công việc
Doanh nhân Vưu Lệ Quyên hiện đang đảm nhiệm vai trò CEO tại Biti’s, thương hiệu giày quốc dân được đông đảo khách hàng Việt Nam yêu mến. Là thế hệ thứ 3 nối nghiệp ông và cha của mình trong ngành da giày, bắt đầu đảm nhiệm vị trí dẫn dắt công ty từ
Chị Nguyễn Tâm Trang, hiện đảm nhiệm vai trò Phó Chủ tịch Hội đồng Điều hành kiêm Tổng Giám đốc Nhân sự, Tập đoàn GREENFEED Việt Nam. Hơn nữa, chị Tâm Trang còn là nữ Tổng Giám đốc đầu tiên trong đội ngũ lãnh đạo nòng cốt của Tập đoàn. Với bề dày kinh nghiệm
Chị Trương Diệu Lê hiện đang đảm nhận vai trò Tổng giám đốc Khối Vận hành tại Mekong Capital kiêm Huấn luyện viên nội bộ về một số kỹ năng cốt lõi như Mission Control, Đàm phán, Phân tích nguyên nhân gốc rễ và Quản trị thời gian nhằm tăng cường năng lực nhân sự
Giáo sư Nguyễn Huy Quý hiện là giáo sư chiến lược tại INSEAD và Giám đốc Chương trình Thực thi Chiến lược của INSEAD. Ông đã công bố hơn 80 nghiên cứu về thay đổi chiến lược, thực thi chiến lược và đổi mới tổ chức. Nghiên cứu của ông đã giành được 11 giải
Đâu là những rào cản vô hình bị ẩn trong quá trình đổi mới – thích ứng của doanh nghiệp? Bài toán này đã được các doanh nghiệp lớn trên thế giới tại Việt Nam giải quyết thực tế ra sao? Sự kiện “Đổi mới để phát triển tổ chức” do NEWING phối hợp với
Phòng Nhân sự đóng vai trò như thế nào trong việc xây dựng đội ngũ vững mạnh để giúp doanh nghiệp phát triển? Thông qua các cuộc trò chuyện trong chương trình People Matter, sau đây là những đúc kết quý giá để tạo thành bức tranh về tầm quan trọng của người làm Nhân
Shweta Shukla hiện đang là Founder The CultureGram. Trước đó chị từng giữ vị trí Phó tổng giám đốc và Giám đốc Nhân tài & Nguồn nhân lực tại Netflix khu vực Đông Nam Á. Chị cũng từng là Giám đốc Nguồn nhân lực của Facebook tại khu vực Đông Nam Á và Ấn Độ.
Nguyễn Thị Quỳnh Phương hiện đang là Giám đốc Dịch vụ Giải pháp Nguồn nhân lực tại Talentnet. Với hơn 20 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tìm kiếm, tuyển dụng nhân sự cao cấp và tư vấn nhân sự, chị có hiểu biết sâu sắc về thị trường lao động Việt Nam,
Lâm Anh Vũ hiện đang là Giảng viên của Co-Active Training Institute – Tổ chức đào tạo và huấn luyện lớn nhất thế giới về phát triển khả năng lãnh đạo. Trước đó, anh từng giữ vị trí Regional Agency Learning & Development Lead tại Google. Bắt đầu tại Google với vị trí phụ trách
Đinh Kim Nhung Nguyên là Giám đốc Nhân sự cấp cao tại VNG Group. Chị có 26 năm kinh nghiệm trong ngành và từng đảm nhận vai trò Giám đốc Khối Nguồn nhân lực tại các tập đoàn lớn như Masan Group, Philip Morris International. Đến với chương trình People Matter, chị Kim Nhung đã
Joe Black hiện đang là Giám đốc Văn hóa và Tối ưu Vận hành tại Pizza 4P’s. Trong suốt 20 năm qua, anh đã lãnh đạo và dẫn dắt các bộ phận vận hành của nhiều công ty khác nhau, cụ thể là Nhân sự, Tài chính và Vận hành Kinh doanh. Trong tập mới
Nguyễn Anh Hùng hiện đang là Founder & CEO của Clever Business Vision Group – Công ty cung cấp giải pháp tối ưu hoạt động doanh nghiệp. Trước đó anh từng giữ vị trí Giám đốc Nhân sự tại PNJ, ngân hàng OCB, FE Credit. Well-Being là gì? Anh Anh Hùng định nghĩa “Well-Being là
Nguyễn Thị Tường Vân từng giữ vị trí Phó Tổng giám đốc Nhân sự tại Tập đoàn Mondelez Đông Nam Á. Trước đó chị từng là Giám đốc Nhân sự tại Loreal Việt Nam và có hơn 15 năm kinh nghiệm trong ngành này, đặc biệt là ở lĩnh vực dẫn dắt sự thay đổi
Hồ Thị Bạch Quyên hiện đang là Giám đốc Khối Nhân sự tại Pharmacity. Trước đó, chị đã từng giữ vị trí Giám đốc Thu hút Nhân tài tại PepsiCo với hơn 15 năm kinh nghiệm. Chị đã chia sẻ mô hình 70-20-10 trong việc nâng tầm năng lực nhân sự để đóng góp triển
Nguyễn Tâm Thanh hiện đang là Giám đốc Khối Nguồn Nhân Lực tại Masan Group. Trước đó, chị đã từng có thời gian gắn bó lâu dài tại các tập đoàn lớn như Cargill hay IKEA ở vị trí Giám đốc Nhân sự khu vực. Nếu chiến lược kinh doanh là những phương pháp, cách
Hương Nguyễn là Tổng Giám Đốc công ty NADH – Chuyên tư vấn và cung cấp các dịch vụ nhân sự, phát triển nhân tài cho nhiều doanh nghiệp. Có hơn 17 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực “Săn đầu người”, chị Hương đã chia sẻ những cách thực hiện Talent Mapping để
Nguyễn Hoàng Anh hiện đang là Giám Đốc Nhân Sự Cấp Cao Tập Đoàn Bia Carlsberg Việt Nam, trước đó chị từng giữ các vị trí như Head of Organizational Development & Talent Management tại AIA, Human Resource Advisor tại Parmelia Hilton Perth, là Coach đạt chứng nhận từ tổ chức Gallup. Với hơn 18
Chủ tài khoản: TRAN QUOC KHANH
Số tài khoản: 0902999062
Cảm ơn Bạn đã đồng hành cùng Vietsuccess để chúng tôi tiếp tục lan tỏa tri thức và duy trì các hoạt động cộng đồng.
Email cũng chính là tên đăng nhập của bạn.
Only fill in if you are not human
